Case Study 導入事例
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判断に迷う組織と、
どう向き合ってきたか -
企業規模やフェーズは異なっても、
人と組織の問題に向き合う本質は共通しています。
エリクシアが支援してきた事例の一部をご紹介します。
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人事が抱えていた「もどかしさ」を、判断できる状態へ整理した事例
制度は整っていた。対応もしていた。
- この状況の方に近い事例です
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人事体制が少人数
どこまで関わるべきか迷う場面が多い
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施策が行き詰まった組織で、進む方向を整理した事例
複数の施策を重ねても状況が大きく変わらない。
- この状況の方に近い事例です
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施策を続けているが、手応えがない
経営と人事で認識が揃いきっていない
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急速な事業拡大の中で、全社として判断できる体制を整えた事例
組織が拡大するほど、判断は現場に委ねられ、ばらつきが生まれる。
- この状況の方に近い事例です
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組織拡大に制度・運用が追いついていない
現場と本社の判断基準にズレがある
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