エリクシアでは従業員ケアを「メンタルヘルス」「過重労働管理」「健康管理」の3本柱として設定し、それぞれに対して現在「発生している問題への対応」はもちろんのこと、コンサルティング機能により「企業体制の整備」についてもスムーズに対応いたします。

今までの産業医は一つの専門性に偏ってしまうことありませんでしたか？
現在企業が抱える安全配慮義務にかかわるリスク管理ではバランスの良い従業員ケアが必須となっています。

エリクシアでは月一度の訪問を基本とし、毎回「産業医活動報告書」の作成を行い業務内容を記録。
また、面談対応では「産業医意見書」や「ストレスモデル」などわかりやすい資料も作成。
人事総務の方々からのメールや電話にも確実に対応。

「まずは産業医に聞いてみよう」
自然にそう思えるほどの安心と信頼、そして親しみやすさをお届けします。

• １．全社的な従業員ケア体制を戦略的に構築したい時に

  産業医の業務は多岐にわたりますが、専門性の違いから得意分野や不得意分野が発生します。しかし企業にとってはすべての業務が大切なので、しっかりとこなす必要があります。
  エリクシアでは、現在の産業医がカバーできていないメンタルヘルス関連業務や健康指導業務など企業にとって現在不満がある分野のフォローを産業医チームを使って行います。

• ２．専属産業医や全国に散らばる事業所の産業医を管理したい時に

  人事・総務部が戦略的に従業員ケアを行っていきたい時に、産業医の業務もある程度コントロールすることが必要となります。しかし現実には産業医の活動について管理できている企業が少ないです。その理由としては医師という専門性についての口出しが難しいということがあります。
  エリクシアでは同じ産業医という立場を生かし、今までは難しかった人事総務部の意向と産業医の活動内容を調整します。