勤怠不良になった従業員への対応

頻発する「遅刻」「早退」「欠勤」。どうすべき？

勤怠不良に関するよくあるご相談例

「メンタル不調なのか本人の性格によるものなのか、状態把握、対応が難しい」
「現場管理職と本人との間でのコミュニケーションがうまくいかず、戸惑っている」
「法的にこれってどうなの？というところが判断できない」

このようなご相談・ご要望がありましたら、エリクシア産業医を頼ってください。

貴社の要望に沿ってエリクシア産業医が解決に導きます

勤怠不良の従業員が発生した場合、まずは現場にて状態把握が必要となり、その後人事担当者へ状況共有がなされ必要に応じて産業医の関わりが発生していきます。
勤怠不良者の原因は体調不良だけではありません。本人の性格的な問題や、家庭の問題が絡むことも多く、現場の管理職、人事担当者も頭を抱える難しい対応が必要になる可能性のある問題です。

当社の産業医サービスでは勤怠不良者が発生した場合の対応について、基本フローを設定したうえで、詳細にわたっていくつかのシナリオを準備し、それぞれのシナリオの実効性やリスクの評価をし、必要に応じて面談なども行うことで、難しい対応のサポートを行っています。

エリクシア産業医のPoint

・状態把握及び原因把握を確実に行うことができるだけのスキル
・たくさんの他社事例に基づくシナリオ作成能力＋リスク評価
・担当産業医と労働法の知識等を備えたコンサルタントがチームで貴社をサポート

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