発達障害を疑わせる社員への対応が分からない

コミュニケーションの仕方が難しい人への対応方法は？

発達障害に関するよくあるご相談例

「コミュニケーションの取り方が独特で、どうやって指導していいかわからない」
「何度教えても全く習得しない従業員がいるが、発達障害なのか？」
「ケアレスミスが頻発する従業員をどう扱えばいいのか？」

このようなご相談・ご要望がありましたら、エリクシア産業医を頼ってください。

貴社の要望に沿ってエリクシア産業医が解決に導きます

「発達障害」に関する相談はこの数年で急増しています。

自閉スペクトラム障害、学習障害、注意欠陥障害など、明確な病名が付くケースもあれば、ちょっとその傾向があるかなと感じらせる程度のケースまであります。また、業務内容や職場環境によって、周りの従業員や上司がどのあたりまで許容できるのか、その度合いも異なってきます。
本人が気づいていない場合や、病院へ行っても明確な判断がつきづらい部分に難しさがあり、現場管理職や同僚は今までの経緯で感情的になっており、職場環境悪化を招くケースも多いのが実状です。

当社産業医サービスでは、発達障害及びその疑いが持たれるケースをこれまで数多く経験してきました。
発達障害の考え方の説明をしたうえで、状況確認(傾向分析／現場で起きている現象)を行い、現場での取り扱い方法(管理職への説明・業務適正の設定)などを細かくお打合せさせていただきます。本人にとっても、周囲の方にとっても一番影響が少ない方向性を見つけていく支援を行っています。

発達障害だから、と差別的に判断するのではなく、あくまで一つの「個性」としてとらえ、そのうえで、現場でどのように扱うのが本人にとっても部署にとっても幸せなのかを、業務状況を加味したうえで、具体的に相談させていただきます。また、本人へのケアだけでなく、上司や人事担当者の不安の除去も行うよう、心掛けています。

エリクシア産業医のPoint

・発達障害及び疑い事案への経験と実績
・専門知識とノウハウともとに、具体的なアドバイスを提示
・本人、上司、同僚、人事といったステークホルダーの目線に立った対応

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