ELIXIA

Effect コンサルタント+産業医「組織のココロのプロ」が 離職の防止・最適化

1 「ココロの見える化」で対応アクションを明確にする

個人・組織のココロの状態を可能な限り見える化し、具体的な対応につなげるのがエリクシアの特徴の一つ。
産業医面談や各種ツールを用いてメンタル不調者の「状態」と「不調原因」を見える化することにより、状況の緊急度や休職・復職・就業制限の必要性、再発リスクなどが評価でき、現場での対処法が明確になります。
ココロの見える化
また、ココロモニター(ストレスチェック)を通じて、各部署の従業員満足度や離職リスクなどの状況評価と、その要因となる業務負担や人間関係などの評価を行い、コンサルティングや研修などの手法を用いながら離職の予防や職場環境の具体的改善の取り組みが可能となります。
ココロの見える化

2 組織を無駄なく骨太にする

エリクシアだからできる、ゼロからでも速やかに確実な体制作り
リスク管理と運営しやすさを考慮して作られた、「確実にかつ効果的なプロセスの構築」
具体的なアドバイスやツールが提供されるため、特別な知識や経験が無くても、取り組みが可能です。
3本柱「健康管理・過重労働管理・メンタルヘルス」を高レベルでカバー
ELIXIA
会社全体の傾向分析から健康指導などの施策ができるようになる
時間外労働が長くなってしまった従業員の心身の健康をチェックするための仕組みづくりができ、
労働時間削減プロジェクトの実施が可能に
他社事例や法的要件を基に構築されたエリクシアのツールで体制作り
成果物 プロセス
リスクマネジメント
← リスクマネジメントや実効性を考慮した弊社独自ツールの提供
担当者のスキル・理解の向上
← 就業規則や文化に応じたカスタマイズ
メンタルヘルスや過重労働への対応
が明確になる
← 独自のマニュアル及び関連資料の作成
現場巻き込みによって作成した
マニュアルが機能する
← 安全衛生委員会などを使った現場への落とし込み

3 メンタル不調者発生・離職のサイクルを抑止

離職やメンタル不調は組織内のココロの流れにエラーが生じて起こる現象です。
エリクシアの組織分析でエラーが起きている離職のリスクが高い「従業員」や「部署」を特定し、ダメージが拡大する前に手を打つことが可能になります。

『組織内のココロ』の状態が見えると、離職防止が可能となります

離職がもたらす成長阻害サイクル
離職が起こっている本当の原因は何なのか?
社員が、会社・組織のどこに満足しているか、また不満を持っているのか。組織の『ココロ』を調査・分析します。
組織へのダメージを早期発見
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