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統括産業医サポート
いま貴社にいる常勤の産業医の働きぶりに満足できていますか?複数の地域に広がっている産業医活動の管理を会社主導で行うことができていますか?

産業医の業務は本来、「健康管理」「過重労働管理」「メンタルヘルス」の3つの分野それぞれで個人レベルの対応~企業レベルの戦略構築支援に至るまでなのですが、実際にそこまで行うことのできる産業医は少ないのが現状です。

また、常勤の産業医自体を探すこともとても難しいので、質を要求しきれないという現状もあります。

エリクシアでは残念ながら常勤の産業医として従事することはできないのですが、現在の産業医がカバーしきれていない分野でのフォローだけでなく、どのように産業医を活用すればいいのかを具体的にご提案します。

また人事総務の担当者の方とチームを組み、貴社の従業員ケアを「健康管理」「過重労働管理」「メンタルヘルス」の3視点でしっかりとカバーすることで、従業員の健康を促進するだけでなく企業が抱える安全配慮義務に関するリスクの軽減にも劇的な効果があります。


<対象>

すでに産業医が社内にいる企業

このサービスは大きく分けて2つの使い方があります。

1.現在産業医がカバーできていない分野を補いたい時に

産業医の業務は多岐にわたりますが、専門性の違いから得意分野や不得意分野が発生します。しかし企業にとってはすべての業務が大切なので、しっかりとこなす必要があります。
エリクシアでは、現在の産業医がカバーできていないメンタルヘルス関連業務や健康指導業務など企業にとって現在不満がある分野のフォローを産業医チームを使って行います。

2.専属産業医や全国に散らばる事業所の産業医を管理したい時に

人事・総務部が戦略的に従業員ケアを行っていきたい時に、産業医の業務もある程度コントロールすることが必要となります。しかし現実には産業医の活動について管理できている企業が少ないです。その理由としては医師という専門性についての口出しが難しいということがあります。
エリクシアでは同じ産業医という立場を生かし、今までは難しかった人事総務部の意向と産業医の活動内容を調整します。
<得られる価値>

・専属産業医や個別事業所の産業医が対応できていない専門性についてのフォロー(メンタル不調者対応や健康指導など)

・全社的な従業員ケアの構築(全国的に)

・人事・総務部主体の従業員ケアの実現
 ロジカルな分析に基づいた御社の従業員ケアの現状把握
 産業医と人事・総務部の精神的・知識的ギャップを埋めるための潤滑油
 円滑な産業衛生戦略の策定実施の下地
 コストパフォーマンスが高く貴社の状態にフィットしたメンタルヘルスケア戦略の策定
  
・ビジネススキル・医療知識を融合させた実践的なアドバイス
このサービスは企業ニーズに合わせて「現在足りない業務をバックアップする」形を取ったり「新たにプロジェクトを立ち上げて企業の従業員ケア戦略を作成する」こともできます。

<現行産業医のカバー業務の導入イメージ>

足りない業務をバックアップするというのは、現行の産業医では提供できない分野のサービスをエリクシアの産業医がフォローするというものです。

企業から寄せられるニーズの多くは、「休職や復職判断をはじめとするメンタルヘルスケア対策を今の産業医が行う事ができないので代わりに行ってほしい」というものです。

そういった企業のニーズにお応えすることも可能です。


<統括産業医サービスの導入イメージ>

このサービス形態の場合は弊社の役割として産業医よりも人事コンサルティングの色合いが強くなります。

月1度~週1度の頻度で2~3時間貴社にお伺いします。

企業の従業員ケア戦略作成については以下のようなプロセスで行います。弊社ではそのプロセスをすべてを支援させていただくこともできますし、一部分を切り取ってのサービス提供を行うことも可能です。

1)人事総務担当部署、産業医、および従業員からのヒアリングおよび様々なツールで現状把握をまず行い、各方面から見た産業衛生に 関わる問題症状の発見を行います。

2)客観的な立場から現状を整理、問題点を明確にして対応すべき問題を緊急度と重要度で分類し対応プランを各関係者を交えて検討、実施支援します。

3)中長期的なメンタルヘルスケア戦略および健康アプローチ戦略を提案、実施のための戦術を担当者と一緒に考えていきます。

4)施策の実施がうまくいっているのかをチェックしPDCAサイクルを回します。


企業ごとに異なるニーズに対応するため、実際の作業工程はそれぞれ異なるケースがあります。

ご興味を持っていただいた企業担当者様、まずはお問い合わせいただき、お話をお聞かせください。

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